Les employeurs qui souhaitent mettre en place une mutuelle santé d’entreprise au profit de leurs salariés sont souvent confrontés à différentes difficultés, que ce soit le manque de temps, la méconnaissance des vocabulaires des assurances ou même la méconnaissance des besoins des bénéficiaires. Face à cela, ils sont nombreux à se contenter de choisir le contrat de mutuelle collective la moins chère. Une cotisation minime ne garantit cependant pas une bonne couverture, c’est pourquoi il est nécessaire de prendre le temps d’étudier les offres.
TPE : pourquoi souscrire une mutuelle santé d’entreprise ?
L’assurance maladie de la sécurité sociale ne rembourse pas l’intégralité des frais de santé de ses adhérents. De ce fait, pour diminuer le reste à charge, ils sont obligés de souscrire une complémentaire santé de leurs côtés. Depuis le début de l’année 2016, tous les employeurs du secteur privé incluant les TPE ont l’obligation de souscrire et de proposer une mutuelle collective à leurs salariés. L’obligation de l’employeur ne se résume pas à trouver une assurance collective pour les employés étant donné qu’il est également tenu de financer au moins 50% des cotisations. Pour les aider, les organismes d’assurance proposent diverses formules aux employeurs. Les offres varient en fonction du budget de l’entreprise, mais également au niveau de la couverture. Il est donc important de bien choisir sa mutuelle santé collective d’entreprise afin de bénéficier d’une couverture optimale qui est adaptée à son budget.
Quelle est la meilleure assurance santé d’entreprise pour une TPE ?
Pour une entreprise, la meilleure mutuelle santé sera celle qui répond aux besoins de ses bénéficiaires et qui correspond au budget de l’employeur ainsi que des salariés. Ainsi, en fonction de l’organisation, le choix va être différent. D’une manière générale, pour déterminer les besoins des salariés, l’employeur se réfèrera à la moyenne d’âge, à la charge de famille, au niveau moyen de revenus et à l’ancienneté ou le type d’activité. En effet, certaines activités sont susceptibles d’affecter la santé des employés dans une certaine mesure, ce qui justifierait un renfort sur certaines garanties. Afin d’avoir la possibilité d’offrir un contrat vraiment adapté à tous, il peut être intéressant de choisir une assurance qui permet à chaque assuré de personnaliser la couverture de base. Ainsi, chaque employé aura l’occasion d’adapter la couverture à son état de santé ou à celui des membres de sa famille. Il pourrait également rajouter des services complémentaires comme l’assistance ou l’accès à des technologies de santé innovantes. Grâce au large choix de couvertures proposé par les différents organismes, les employeurs pourront trouver le contrat adapté.
Assurance santé collective de base : quelles sont les couvertures indispensables ?
Si vous envisagez d’offrir un contrat santé collectif à vos employés, il faut savoir que vous avez l’obligation de proposer un socle de garanties minimales appelé panier de soins. Ce panier de soins devra couvrir le ticket modérateur, c’est-à-dire, la part restant à la charge du patient après le remboursement de l’assurance maladie. L’assurance devra aussi prendre en charge le forfait journalier hospitalier qui n’est pas du tout remboursé par la sécurité sociale. Ce forfait représente la participation financière du patient aux frais d’hébergement et d’entretien pour chaque jour d’hospitalisation. D’autre part, le contrat collectif offre aussi la prise en charge des frais dentaires et des frais optiques.
Par ailleurs, le contrat de mutuelle santé d’entreprise souscrit par l’employeur doit avoir un caractère responsable s’il souhaite profiter des exonérations fiscales et sociales que cela permet. Un contrat d’assurance santé d’entreprise est dit responsable lorsqu’il permet le respect du parcours de soins coordonnés par les patients. Il plafonne aussi le remboursement des dépassements d’honoraires et encadre le remboursement des dépenses d’optiques.
Comparer les offres d’assurance santé d’entreprise
Pour trouver la meilleure assurance santé d’entreprise du marché, il est indispensable de comparer les offres ou d’étudier ce classement des meilleures mutuelles. Il n’y a que de cette façon que vous pourrez tomber sur l’offre la mieux couvrante avec un tarif se rapprochant le plus de votre budget. N’hésitez pas à utiliser un comparateur d’assurance en ligne pour mettre en concurrences les différents organismes. Il faut avoir accès au maximum d’offres pour augmenter vos chances de trouver le contrat idéal. Dans le même ordre d’idée, le courtier en assurance santé collective est également en mesure de vous faire bénéficier du meilleur produit.
